Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom, kao i osobe s invaliditetom koje se samozapošljavaju mogu ostvariti niz poticaja koje osigurava Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom.

Poslodavac koji zapošljava osobu s invaliditetom na otvorenom tržištu rada te osoba s invaliditetom koja se samozapošljava može ostvariti sljedeće poticaje:

1. subvenciju plaće osobe s invaliditetom
2. sufinanciranje troškova obrazovanja osobe s invaliditetom
3. sufinanciranje troškova prilagodbe radnog mjesta osobe s invaliditetom
4. sufinanciranje troškova prilagodbe uvjeta rada za osobu s invaliditetom
5. subvenciju u visini uplaćenog doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje
6. financiranje troškova stručne podrške
7. posebna sredstva za razvoj novih tehnologija i poslovnih procesa u cilju zapošljavanja i održavanja zaposlenosti osoba s invaliditetom kod poslodavaca na otvorenom tržištu rada, odnosno kod osoba s invaliditetom koje se samozapošljavaju
8. potporu za održivost samozapošljavanja osoba s invaliditetom
9. sufinanciranje troškova prijevoza osoba s invaliditetom.

Poticaji pri zapošljavanju osoba s invaliditetom propisani su Pravilnikom o poticajima pri zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20), te ih poslodavac može ostvariti za osobe s invaliditetom koje su upisane u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom.

Poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika obveznici su kvote, odnosno zapošljavanja određenog broja osoba s invaliditetom. Broj osoba s invaliditetom koje je poslodavac dužan zaposliti izračunava se po stopi od tri posto od ukupnog broja zaposlenih.

Poslodavci mogu kvotu ispuniti i na zamjenski način:

• primanjem na praksu učenika s teškoćama u razvoju ili studenata s invaliditetom
• primanjem na praksu rehabilitanata u sklopu profesionalne rehabilitacije
• sklapanjem ugovora o obavljanju studentskog posla sa studentom s invaliditetom
• primanjem osoba s invaliditetom na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
• sklapanjem ugovora o poslovnoj suradnji s osobom s invaliditetom koja se samozapošljava
• sklapanjem ugovora o poslovnoj suradnji sa zaštitnim i integrativnim radionicama, kao i s trgovačkim društvima, zadrugama i udrugama u kojima više od polovice radnika čine osobe s invaliditetom
• stipendiranjem redovnog školovanja osoba s invaliditetom.

Poslodavci koji ne ispune kvotu niti zapošljavanjem osoba s invaliditetom niti na zamjenski način, u obvezi su plaćati novčanu naknadu. Novčana naknada iznosi 20 posto minimalne plaće, mjesečno, za svaku osobu s invaliditetom koju je poslodavac bio dužan zaposliti. Od 1. travnja 2020. godine, poslodavci u radno intenzivnim industrijama trajno su oslobođeni kvotne obveze zapošljavanja osoba s invaliditetom, a samim time i obveze plaćanja novčane naknade.

Članak je objavljen u sklopu provedbe trogodišnjeg programa „Osmijeh za sve 2“ kojeg provodi Udruga mladih „Mladi u EU“ u partnerstvu sa jedinicom lokalne samouprave Gradom Šibenikom i Gradom Skradinom. Program je financiran sredstvima Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike.